Stecker Marek

"Samozrejme, ze ked niekde pride rozhodnutie z hora,tak reakcie tych zdola byvaju caste. Akcia vyvolava reakciu. "

Vážený páni diskutujúci!

Jeden z názorov tých "z dola ". Súhlasím s Vami v tom, že niečo sa musí zmeniť. Ale ! To k čomu sa momentálne schyžuje v HUL sa nedá nazvať inak, ako totálny bordel. Teraz prečo. Smutný lesník má pravdu, aj keď podža môjho názoru je pravda trochu širšia. To aký chaos vypukol začiatkom roku pri reorganizácii štátnej správy by malo byť pre priemerne inteligentného človeka varovaním ako sa veci nemajú robiť. Chceme postaviť HUL na iných základoch? Tak na úvod si musíme položiť niekožko otázok.

napr. 1. Čo bude predmetom HUL?
2. Kto ju bude financovať?
3. Akú by mala mať organizačnú formu?
4. V akej situácii je HUL dnes, a čo musíme zmeniť, aby sme dosiahli ciežový stav?
atď.

O týchto veciach sa zatiaž žiadna diskusia nekonala ( Ak nerátam pár príspevkov, ktoré ani zďaleka neobsiahli celú šírku problému ). Preto podža môjho názoru, budú kompetentný nútený improvizovať. Aké môžu byť dôsledky si každý domyslí sám. Systém " zmeňte to " a " potom rozmýšžajte " môže viesť k pozitívnym výsledkom, ale za akú cenu... A takto my pripadá súčasné riešenie efektívnosti tvorby LHP. Nevieme si poradiť s vysokými režijnými nákladmi? Aký problém? Žiadny! Zrušíme organizáciu ( poskytnutý objem financí bude mať za následok jej rozpad ) a nejako to dopadne... chýba legislatíva? Nevadí. Ideme ďalej. Preruší sa kontinuita tvorby LHP? Nevadí. Ideme ďalej. Z odboru odídu vyškolený pracovníci?Nevadí. Ideme ďalej. ... atď. Ale kam ideme? Ako sa tam dostaneme? A kto za vzniknutú situáciu ponesie zodpovednosť?
Prečo sme taky hlúpy a nepoučíme sa z chýb iných? ( vid. ČR )

PS: O morálnom rozmere súčasneho riešenia nedostatku financií ( prepúšťanie a úprava pracovnej doby nižších pracovníkov a zachovanie pracovnej doby vrcholových pracovníkov ) nemá zmysel debatovať, hovorí za všetko... My nič, my muzikanti... asi tak nejako....tuším tých smutných bude viac...